В далеком 2000-м году, когда я только познакомилась с индустрией МЛМ, вопрос о приглашении молодежи даже не стоял. В своей компании я была чуть ли ни самой молодой! На тот момент мне было всего 17 лет, и я только-только поступила на 1 курс Университета.

Сейчас – совсем другое время!!! Сотни и тысячи молодых людей приходят в сетевой маркетинг, и для них очень важно найти в спонсорах и руководстве компании поддержку и опору. Им важно почувствовать себя на своем месте, важно, чтобы они могли сказать: “Это МОЯ компания!”

Для этого и создается Молодежное движение в рамках МЛМ-компании: чтобы молодые ребята не чувствовали себя одинокими, чтобы могли поделиться своим опытом работы с молодежью и со взрослыми, чтобы вместе отдыхать и веселиться.

И это не просто сухая теория. Я лично принимала участие в организации Молодежного Движения в своей компании, а также обучала технологии создания Молодежного движения на своих вебинарах и тренингах.

У меня появилась прекрасная возможность поговорить с человеком-практиком, лидером компании “Артлайф”, Михаилом Габовым. Он поделился опытом создания Молодежного движения в своей компании. Уверена, что это интервью поможет и вам побыстрее запустить свой молодежный проект.

Успехов!!!

]]> http://mlm-m.ru/2010/07/06/sozdat-molodezhnoe-dvizhenie-legko/feed/ 3 http://mlm-m.ru/2010/06/21/intervyu-s-yarkim-predstavitelem-molodezhi/ http://mlm-m.ru/2010/06/21/intervyu-s-yarkim-predstavitelem-molodezhi/#comments Mon, 21 Jun 2010 05:12:34 +0000 Людмила Колоколова http://mlm-m.ru/2010/06/21/intervyu-s-yarkim-predstavitelem-molodezhi/ Всем привет! Не так давно я вернулась из своего путешествия по городам России: Костроме, Ярославлю, Туле… Очень радует, что о книге “Сетевой маркетинг и молодежь” узнают все больше и больше людей, что мой тренинг имеет всё больший успех! Это означает, что те вещи, о которых я говорю, востребованы Вами и нужны Вам. Спасибо за Ваши отзывы!

 

В Ярославле я с удовольствием приняла участие в записи программы “Дорога молодым” на радио “Эхо Москвы”, ведущий которой очень интересный человек. Это молодой парень, Никита Ключевский, который в свои 18 лет с успехом развивает работу с молодежью и берет у себя на радио интервью у молодых предпринимателей, которые в свои 18-20-25 лет без помощи родителей достигли успехов в своей деятельности. Никита сотрудничает с одной из МЛМ компаний, поэтому мне вдвойне было приятно сделать ответный шаг и взять интервью у самого Никиты. Тем более, что написание моей новой книги “Золотая молодежь МЛМ” сейчас в полном разгаре, и с каждым днем ко мне на почту приходят письма с потрясающими историями молодежи, которые даже меня, повидавшую всякое, воодушевляют и мотивируют на дальнейшую деятельность!

 

Итак, не будем отвлекаться, меньше слов – больше видео!

 

]]> http://mlm-m.ru/2010/06/21/intervyu-s-yarkim-predstavitelem-molodezhi/feed/ 2 http://mlm-m.ru/2010/05/21/vse-tajny-raboty-s-molodezhyu-raskryty/ http://mlm-m.ru/2010/05/21/vse-tajny-raboty-s-molodezhyu-raskryty/#comments Fri, 21 May 2010 05:20:26 +0000 Людмила Колоколова http://mlm-m.ru/?p=536 Не секрет, что  все предприниматели хотели бы придать  своему бизнесу мега-ускорение. Недаром  рекламщики всего мира держатся на 3 китах рекламной индустрии: богатство, секс и… молодость! И эти технологии и идеи не новы!

Социальный статус, престиж, деньги очень важны. Когда  мы живем в социуме, это один из главных показателей успешной жизни. С сексом тоже все понятно. Функция  деторождения и продолжения рода – это мощная биологическая сила, благодаря которой человек продолжает существовать как вид. И молодость… волшебная пора – время расцвета и физиологических возможностей, и умственных, и эмоциональных…

Молодость несет  в себе магию ожидания волшебного будущего. Всепобеждающий молодой оптимизм, отсутствие каких-либо ограничений  и жизненного опыта со знаком “минус“, а также гормональная активность делают из этого периода настоящую взрывную смесь.

Недаром я как  психолог-практик и бизнес-тренер выбрала своим профессиональным приоритетом работу именно с молодежью. И в целом большом спектре  молодежного бизнеса моим особенным  вниманием пользуется молодежь в  сетевой индустрии.

С 17 лет, одновременно обучаясь и создавая свое дело в  рамках международной сетевой компании, я не только получала профессиональные знания и опыт, но и как психолог обобщала, анализировала и суммировала  весь доступный опыт и информацию от практиков и экспертов в области работы с молодежью.

Моя авторская программа  «Сетевой маркетинг и молодежь» – это не попытка дилетанта попробовать  себя в тренинговой индустрии. Это практика. Практика. И еще раз практика. Своими практическими наработками я поделилась с читателями на страницах одноименной книги «Сетевой маркетинг и молодежь».

Я вспоминаю, как  в 18 лет, спустя год после начала работы в МЛМ, я купила свой первый автомобиль. На тот момент я еще  только ходила в автошколу, и прав у меня не было. Как-то раз мы с  подругой поехали на авторынок, чтобы купить для ее машины какие-то запчасти. Там я впервые увидела такое количество автомобилей, которые я теоретически могла бы приобрести. Но на практике у меня такого желания даже не было, пока я не увидела ЕЕ! Она стояла, такая нарядная, голубовато-зеленоватого цвета, цвета морской волны, стояла и подмигивала мне своими открывающимися, как глазки, фарами. Я с первого же взгляда влюбилась в нее, хотя еще пару часов назад даже и не думала о покупке автомобиля. По-быстрому заняла деньги у подруги и заплатила аванс, чтобы мою красавицу не продавали до завтрашнего дня. Вернувшись домой, я объявила родителям, что покупаю машину – Мазду! У меня в семье ни мама, ни папа автомобиль никогда в жизни не водили. А тут дочка в 18 лет, без водительских прав, говорит о какой-то иномарке.

Невозможно! Но факт. На следующий день, после оформления всех документов, моя машина стояла под окнами дома. Передать мое состояние тогда, когда я, совсем еще девчонка, влюбившись в автомобиль, вот так ПРОСТО, взяла и купила его, очень сложно. Слишком много эмоций и позитивных переживаний. Помню первые ночные поездки по Москве, когда я каким-то удивительным образом, катаясь по центру, вдруг оказывалась за МКАДом, как во всей красе подъезжала к офису компании и за моей спиной зрелые женщины с восхищением охали. Как про меня рассказывали легендарные истории, как в нашей команде мы устроили клуб автолюбителей…

В те моменты я  чувствовала, что все могу. В жизни  нет ограничений! Все дается легко! Все получается и складывается так, как надо! Эти потрясающие чувства  нельзя никак понять, кроме как  самостоятельно их пережить.

Но пройдя эту  дорогу в МЛМ, я была бы нечестной, не упомянув о другой стороне –  это те ошибки и неправильные действия, которые не только у меня, но и  у огромного количества людей отнимают и время, и уверенность в себе. Как часто люди «изобретают велосипед» там, где уже давно все изобретено, проверено и работает во всю мощь!

Тренингом «Сетевой маркетинг и молодежь» я не только как коуч и бизнес-тренер хочу помочь людям, работающим в сетевой индустрии, но и как человек хочу вас предостеречь, чтобы вы не делали этих ошибок, а, наоборот, достигли еще большего успеха!

Ближайший тренинг состоится 24 июня в Киеве

По вопросам организации и проведения тренингов в Вашем городе оставляйте свои заявки на mlm-m@mail.ru

не войдете в Царство Небесное” (от Матфея 18:3)

Сегодня то и дело в новостях и рекламных роликах говорят о сохранении молодости и продлении лучших годов жизни. Изобретают новые крема и препараты от морщин и растяжек, активно борются с увяданием и приближающейся старостью, ложатся под нож хирурга и активно пропагандируют велнесс!

Целая индустрия работает на омолаживание тела. Но все мы знаем, что в природе все должно быть гармонично, и любой дисбаланс может привнести в жизнь только расстройства и негативные эмоции.

Заботясь о своей внешности и физическом здоровье, люди так мало значения придают своему психическому состоянию, эмоциональному настрою и молодости духа!

Мы не будем сейчас дискутировать о том, что же первично: ум, душа или тело, но мне очень хочется акцентировать ваше внимание на энергетической составляющей человека, на его стержне – духе, живущем в каждом из нас.

Когда этот дух стареет, человек выглядит понуро и подавленно, ничто его в жизни не радует, мало, что волнует, он стареет. И даже если он сделает 10 омолаживающих операций, он не станет юным и цветущим.  Есть даже такая поговорка: «В здоровом теле – здоровый дух!» Такой человек пышет здоровьем и радостью, заряжает оптимизмом и молодостью, и в 50 лет, и в 70, и в 90 для него жизнь только начинается!

Меня давно интересовал этот феномен: почему одни люди в 60 еще совсем молоды и энергичны, а  другие, в 20, уже стары и пассивны?

Есть тип женщин, которые уже давно бабушки, но они резвы, активны, спортивны и хохочут веселее, чем молоденькие девочки. Они следят за новинками в мире моды, шоу-бизнеса, у них стильные прически, макияж, и язык уж точно не повернется назвать их женщинами преклонных лет…

А взгляните на сильный пол! Есть уже эдакие «дядечки» в 30 лет, с очками на носу, в стоптанных ботиночках и ворохом проблем за плечами, а есть очень даже элегантные, приятно пахнущие, галантные и привлекательные мужчины 65-70 лет, которые дадут фору молодым!

Моя статья – это призыв ко всеобщему омоложению!

И начнем мы, конечно же, с себя. Какие ассоциации у вас вызывает слово «молодой»? Жизнерадостный, энергичный, счастливый, веселый, активный. «Омолодив» себя, мы можем постепенно «омолодить» и свой бизнес, вдохнув в него свежий поток новых мыслей, решений и добавив темпа.

Максимально просто этот путь пройти,  общаясь с молодежью, глядя на их образ жизни и строя бизнес вместе с ними. О технологиях приглашения и обучения молодежи в рамках МЛМ-бизнеса я подробно говорю на страницах своей книги «Сетевой маркетинг и молодежь».

Молодость – это буйное воображение, это период вопросов и поисков, молодой человек может иногда оступиться, но, тем не менее, он продолжает покоряет горы, он может даже упасть, но, все равно,  будет ставить новые рекорды.

Каждое последующее поколение превосходит предыдущее. Хотите ли вы всегда быть молодыми?
Что вы делаете для того, чтобы превзойти самих себя? С кем вы общаетесь и больше всего проводите время? Как эти люди влияют на вас?

Молодость – это вера. Невозможно опираться только на факты и оставаться молодым. Невозможно жить только логически. Молодежь разрушает барьеры «невозможного», не обращая внимания на ограничительные знаки. Это бунтари, которые отказываются подчиняться указам и обычаям, принятым в обществе. Молодой человек далек от совершенства, но страстно стремится к нему. Это характерная черта духа молодости. Молодость – время рвения и энтузиазма.

Молодые люди живут здесь и сейчас. Молодость – не просто время в жизни, а время, когда вы по-настоящему живете. Когда мы молоды, мы не будем ходить, если можем бегать, мы можем танцевать ночи напролет и болтать обо всем на свете!

Быть молодым – это значит быть полным жизнелюбия. Именно об этом думают, когда говорят, что хотят снова стать молодыми. Жизнелюбие имеет мало отношения к возрасту, подобно тому, как молодость мало связана с количеством прожитых лет. Жизнелюбие возможно в любом возрасте. Рвение и молодость не являются дарами, которые гарантированно принадлежат нам в том или ином возрасте. Мы завоевываем их через наш активный, жизнеутверждающий настрой.

Время не властно над духом, полным жизни. Лишь только тогда, когда мы удобно устраиваемся на привычном для себя месте, перестаем действовать и смиряемся с тем, что имеем, мы начинаем стареть.

Старость ворчит на молодых: “Успокоитесь ли вы когда-нибудь?” Но молодые знают, что жизнь не может успокоиться. Жизнь похожа на путешествие по морю. Успокоиться во время морского плавания – это значит отдаться на волю волн и утонуть. Молодые люди знают, что они еще не всего достигли. Нет ни одной сферы жизни, в отношении которой они могли бы сказать: “Я сделал все, что только могу!”. Молодость – это способность расти. Такова ее сущность.

Деревья являются самыми долговечными из всех живых существ Земли. По сравнению с другими организмами, они имеют наиболее продолжительный период роста. Если они живут тысячу лет, они растут тысячу лет. Деревья никогда не перестают расти. Жить – это значит расти. Если мы, люди, желаем продлить нашу жизнь, мы должны продлить период нашего роста.

Приглашайте в свой бизнес молодых людей, передавайте начатое вами дело молодым, оставайтесь всегда молодыми. Сделайте свой бизнес молодым!

P.S.  Напоминаю, что 15-16 мая 2010 года в Москве пройдет мой тренинг, в котором каждый из Вас может принять участие!

Подробности на сайте организаторов www.akintsev.com

1. Любовь к тусовкам 

Это истина. В молодых людях аккумулируется невероятное количество энергии, которая должна во что-то выливаться. Лучший способ для этого – общение в своей компании. Кто-то предпочитает совместные “вылазки” на природу, кто-то – совместные “вылазки” на природу, кто-то – хождение по ночным клубам, кому-то по душе культурные мероприятия. Что бы это ни было, цель преследуется только одна – весело вместе провести время: поболтать, посплетничать, показать себя и посмотреть на других.

2. Страсть к всевозможным девайсам 

Вышла новинка в мире электроники или мире моды? Молодежь тут как тут! У них в обязательном порядке должны быть телефоны последних моделей, штаны из новой коллекции. Молодые люди всегда должны быть в курсе, где, что и за сколько можно приобрести. Это обязательно должно быть престижно и стильно, чтобы не стыдно было продемонстрировать окружающим. Вот почему для молодежи так важно, как Вы выглядите, какой марки Ваш ноутбук и на какой машине Вы приехали.

3. Неприязнь к указаниям и чрезмерному давлению

Независимо от возраста никому не нравится, когда его заставляют против воли что-то делать. Но у молодежи это чувство обострено до предела. У детей, примерно, в 3 года наступает “кризис самостоятельности”, когда они вырывают руку у взрослых, переходя дорогу, пытаются сами одеться, руководить процессом. Оказывается, подобный кризис свойственен не только в таком юном возрасте. На молодежь критика в их адрес, нравоучительные беседы и “укатывания” действуют  совершенно противоположным образом. Вместо того, чтобы вызвать реакцию действия, порождается реакция противодействия. Как следствие – раздражение и агрессия.

4. Склонность к авантюризму

Нас, молодежь, хлебом не корми – дай только что-нибудь учудить и ввязаться в какое-нибудь приключение. Эта страсть объясняется неосознанным желанием познать мир и проверить себя на “прочность”, понять, “а на что я способен?” Вот поэтому так много молодых людей отправляются в самостоятельные путешествия, пробуют себя в разных видах деятельности, устраиваясь на работу то в одно, то в другое место. Им очень нужен адреналин, биение сердца и экстремальные происшествия. Получая все это, они ощущают “вкус жизни” и чувствуют себя счастливыми.

5. Желание доказать себе и другим

Один из побуждающих мотивов к действию для молодежи – это желание убедиться, что “я во что бы то ни стало смогу это сделать”, что этот новый статус или новая роль по мне. А если мои достижения и победы заметит еще и кто-то из числа значимых взрослых, таких, например, как родители, близкие, преподаватели, спонсоры, коллеги по бизнесу, моей радости и чувству самоудовлетворения не будет предела! Самоутвердиться и быть значительным человеком хотят все. Иметь признание – один из мощнейших рычагов действия для молодежи.

6. Следование навеянным стереотипам

Молодежи важно быть “ в потоке”, жить согласно тому, что усиленно навязывается с помощью СМИ. Если сегодня модно иметь пухлые губы, девочки спешат к пластическому хирургу; если сегодня показатель успешности для мужчин – это авто BMW X6, значит, он, непременно, должен быть. А если это пока невозможно – это станет мечтой №!, о которой я буду рассказывать всем вокруг. Это же касается модных украшений, курортов и драгоценностей. Вот поэтому так, порой, непросто понять, чего же на самом деле хочет молодой человек. Часто мы слышим: квартиру в престижном районе, дом, машину, семью, детей… Всё – как у всех. Люди, не задумываясь, говорят о какой-то шаблонной, среднестатистической мечте, при этом в глубине души грезя безмятежной деревенской жизнью. Но признаться себе в этом – значит, потерять статус и свое лицо “крутого” в глазах окружающих. Это, конечно, пример крайности, для наглядности)

7. Гибкость и изменчивость 

Главный показатель состоявшейся взрослой жизни – это стабильность: стабильная работа, стабильная зарплата, уверенность в завтрашнем дне, минимум потрясений. Для молодежи это скукота! Поэтому-то они такие изменчивые, как в своих желаниях, так и в поступках. Сегодня молодой человек может Вас уверять, что ему во что бы то ни стало нужны деньги на покупку красной спортивной машины, а уже завтра, пребывая под впечатлением от увиденного фильма, забудет об авто и будет гореть желанием оказаться на Лазурном побережье Франции. То же касается и своих обязательств и данных слов. Зато эта же особенность придает их образу жизни мобильность и способность очень легко адаптироваться к любой ситуации. Молодежь очень быстро “включается” и впитывает новейшую информацию, причем, этот процесс происходит для них безболезненно и захватывающе.

Теперь, когда Вы узнали о нюансах психологии молодежи, Вам будет намного проще говорить с ними на одном языке, потому что взаимопонимание – это ключ к долгосрочным отношениям и путь к совместному достижению целей.

Каждый раз, сталкиваясь с препятствиями на пути к заветной цели, на секунду останавливаешься и задаешь себе вопрос: а зачем мне всё это нужно, ради чего я, собственно, так мучаюсь и жертвую своим свободным временем? Может, всё это зря? Может, жить мне, как нормальный человек, не высовываться, радоваться тому, что есть и никуда не стремиться?

Очень часто ко мне на почтовый ящик приходят письма, в которых мои читатели пишут, как они начинают делать первые шаги в работе с молодежью, пробуют строить бизнес по-новому, приглашая людей иного качества, а у них многое не получается. Мало того, у них нет поддержки, нет опыта подобной работы, не хватает веры…

Как я вас понимаю, дороге мои!  И мне, порой, приходилось так же трудно. И у меня были подобные мысли. И мне крутили пальцем у виска, приговаривая: “Куда ты вляпалась?! Ты же умная девочка! Зачем ты этой ерундой занимаешься?” Да и сейчас продолжают повторять: “Молодежь – это нестабильно, работа с молодежью – пустая трата времени!..”

И вот что я отвечу – лично я даже слушать не хочу тех, кто пытается увести меня от намеченной цели и то и дело дает советы, потихоньку крадя у меня мою мечту. Это моя мечта, и я никому ее не отдам. Вот так.

Ничего и никого не бойтесь! Верьте в себя! Ищите поддержку и силы у людей, у которых получается. Зарядитесь от них успехом и учитесь тому, как и что надо делать. Главное – не забывайте, а лучше – запишите, что конкретно вы хотите достичь, как жить и как при этом себя чувствовать. Это очень важно.

Я сейчас нахожусь в Таиланде, но мысленно вас поддерживаю и посылаю вам вот такой жаркий привет в союзе с моим дорогим другом и соратником Дмитрием Смакотиным.

А еще о моих путешествиях вы можете почитать на личном блоге. До новых встреч!

Обучению, практически, во всех сетевых компаниях выделена своя отдельная большая роль. И это не случайно! Бизнес сетевого маркетинга называют бизнесом обучения и личного развития. И, прежде всего, обучение сводится к работе над собой, совершенствуя свои умения и оттачивая мастерство.

В голове у молодежи, начинающей заниматься сетевым маркетингом, огромное количество стереотипов и мыслей, навеянных ближайшим окружением: в основном, это друзья, приятели, значимая для них компания. Именно этот круг, а не родители или другие родственники, будут оказывать влияние на неопытный ум и психику молодого человека. Поэтому очень важно с самого первого дня “входа в бизнес” “подключить” нового дистрибьютора к системе обучения.

Обучающие мероприятия несут несколько функций и решают различные задачи.

1. Поддерживающая функция. Молодой человек, то ли под влиянием убедительных слов  и образов, которые рисовал его будущий спонсор, то ли за компанию с другом, то ли из-за жгучего желания реализоваться, подписал контракт с компанией. Отсчет пошел. Теперь каждая минута будет играть или на него, или против. Чтобы время проходило с пользой, необходимо поддержать новичка и сделать “прививку на отказы”, то есть, спонсору нужно проговорить возможные возражения,и с которыми новичок столкнется, придя домой или встретившись с друзьями.

Очень кстати будет общегрупповое собрание или большая школа, которые выполнят 2 функцию обучения – мотивирующую. Не всем новичкам на старте хватает должной мотивации, чтобы сделать мощный рывок, приводящий к видимым результатам. На крупном мероприятии компании или Вашей структуры молодой человек увидит реальные истории людей, которые уже достигли успеха, и именно они останутся в его памяти и будут служить “спусковым крючком” для решительных действий.  Также отличной поддержкой и мотивацией могут стать записи на ДВД-дисках, а также издания, где собраны истории людей, в которых молодой человек сможет узнать себя.

3 функция обучающих мероприятий – информационная. Когда эмоции улягутся, запал поутихнет, в сознании должна остаться база – ясное понимание, для чего я пришел в МЛМ, почему именно в эту компанию, за что платят деньги и какова конкретная стратегия достижения поставленных целей. И тут приходят на помощь обучающая литература компании, опыт, передающийся от спонсора к дистрибьютору, регулярные школы и семинары.

Специфика обучения молодежи в МЛМ заключается в следующем:

1. необходимо вместе с человеком составить график встреч и мероприятий, научить навыкам планирования. Дело в том, что дистрибьютор в возрасте 18-25 лет не так давно закончил школу, колледж или институт, или еще продолжает учиться, и привык к четкому графику. Как мудрый преподаватель, помогите своему новичку правильно распределить свои усилия и достичь максимума из намеченного плана.
2. обязательно дайте молодому человеку список рекомендованной литературы, а еще лучше, поощряйте его достижения подарком в виде книги или диска. Этим шагом Вы на деле продемонстрируете важность обучения.

Все книги и пособия в сетевом маркетинге можно условно поделить на 3 большие группы:

• в принципе по бизнесу
• по психологии
• по сетевому маркетингу

Избегайте, пожалуйста, ошибки, которую на разных этапах совершают практически все дистрибьюторы – чрезмерным увлечением НЕСЕТЕВОЙ литературы и посещения огромного количества тренингов по личностному росту. Конечно, все книги важны и интересны. Но на этапе обучения премудростям сетевого маркетинга очень важно не потерять видение и помнить о сути МЛМ. Многие люди начинают читать увлекательные книги по психологии, инвестированию, здоровью, и тем самым забывают, зачем же они пришли в сетевой маркетинг. Если в Ваших сегодняшних приоритетах рост по карьерной лестнице в Вашей компании, то уделите максимум внимания ресурсам, направленным на развитие Вас как профессионала МЛМ. В этом Вам на помощь придут и книги, и диски, и сайты, и блоги по МЛМ-тематике.

       3.  работать в “команде со спонсором”. Всезнайство и всемогущество в сознании молодого человека – этот тот камень, о который он будет все время спотыкаться. Дабы не тратить на это энергию, в системе Вашего обучения должна быть заведена плотная работа со спонсором. Важные мероприятия те, которые обозначил спонсор; если возникает вопрос, то обратиться нужно, в первую очередь, к спонсору; если есть непонимание – тоже к спонсору!

Сейчас очень много всевозможных обучающих мероприятий: созданы Академии, Школы, Центры, призванные обучать и новичков, и лидеров МЛМ-организаций, как правильно вести свой бизнес. Но помните, в первую очередь, Вы должны учиться у спонсора (или вышестоящего спонсора). Это самая главная инстанция.

Успешные знания должны копироваться и передаваться из одного поколения в другое. Необходимо быть мудрым, исполнительным наставником, чтобы к Вам хотелось обращаться за помощью и можно было бы на Вас положиться.

Спонсор – это пример в действиях и олицетворение надежности. Если Вы как спонсор говорите своим новичкам, что на каком-либо мероприятии быть просто необходимо, то Вы должны быть первым, кто купит билет на это событие, придет вовремя, элегантно одетый, с тетрадью и ручкой.

        4.    семинары, конференции, выездные обучающие школы должны быть по максимуму подготовлены самой молодежью. Тематика на таких событиях должна быть интересна и близка молодежи, атмосфера в зале – живая и энергичная.

На мероприятиях, проводимых компанией, молодежи важно увидеть большую картину бизнеса, с мощными выступлениями лидеров. Не жалейте денег сами на такие мероприятия и объясняйте их важность своим новичкам.

Многие дистрибьюторы сталкиваются с такой проблемой в бизнесе: спонсоры стараются, готовят школы, вкладывают свое время, делятся своим опытом, а людей на семинарах присутствует очень мало. Запомните: чтобы мероприятия проходили “на ура”, важно задействовать как можно большее количество дистрибьюторов в его подготовке! Распределите обязанности, кто за что отвечает, кто какую тему готовит, кто украшает зал, кто отвечает за музыку. Проведите школу лучшим образом, динамично, ярко, эмоционально. Соберите обратную связь с присутствующих: что понравилось, что можно улучшить, и не забывайте о целях и задачах, которые преследует то или иное мероприятие.

           5.    в любой сфере работы с молодежью используйте гаджеты, то есть, новейшие изобретения техники.

Проводите презентацию? Замените листок бумаги с ручкой на ноутбук или нетбук-планшет!

Приглашаете  молодежь с помощью буклетов и объявлений? Попробуйте Интернет-презентацию и создайте собственный блог!

Ищете комфортный красивый зал для проведения презентаций? Арендуйте виртуальную комнату и 24 часа в сутки имейте в распоряжении пространство, в котором Вы можете проводить он-лайн встречи и обучение.

Вместо скучных записей и талмудов книг -  эффективная рассылка сообщений или видео-посланий своим дистрибьюторам и читателям.

Используйте преимущества технических новинок на пользу своему бизнесу!

Чему обучать?

Системе МЛМ. Отличиям от стандартного бизнеса. Этике ведения бизнеса. Культуре взаимоотношений “Спонсор-Дистрибьютор”. Отношению к компании и продукции. Навыкам коммуникации. Навыкам планирования. Навыкам постановки целей и анализу. И многому-многому другому…

• Будьте дисциплинированны сами и поддерживайте дисциплину в своей организации;
• Выполняйте свои обещания;
• Проводите свои мероприятия регулярно и подходите к их подготовке с большой важностью;
• Прививайте своим молодым организациям культуру обучения.

Благодаря этим навыкам Вы создадите прочные обученные молодые организации в МЛМ. Новому поколению сетевиков передастся опыт и знания предыдущего поколения, которые уже набили свои шишки. Вместе с этим, благодаря грамотному обучению молодежи в сетевом маркетинге появится новая плеяда молодых профессионалов, которые поднимут уровень МЛМ-бизнеса на новую высоту и придадут сетевому маркетингу положительный и притягательный имидж.

Создай свой бизнес, пока молодой!

На сегодняшний день бизнес  МЛМ в сознании людей прочно закрепился с образом тетеньки с тяжеленными сумками с продуктом и такой же тяжелой жизнью, как бы это не грустно и не смешно звучало. А где же в этой картине место для талантливой, энергичной и «живой» молодежи?

Лично меня этот вопрос беспокоит еще с 2000 года, когда я только познакомилась с индустрией МЛМ, в свои 17 лет.  И как-то сразу ко мне пришла идея объединить всю молодежь компании, которой на тот момент было очень мало, поделиться опытом друг с другом, а самое главное, – вывести индустрию сетевого маркетинга на другой уровень.

Что я имею в виду под другим уровнем?

Во-первых, это принципиально иной способ преподнесения бизнеса МЛМ. Это уход от тележек и клетчатых сумок, многочасовых уговоров и однотипных баек. Оказывается, сетевым маркетингом можно заниматься красиво, умно, используя новейшие технологии и тратя меньше времени.

Во-вторых, это скорость и максимальная эффективность в построении организации. Новая эпоха работы в сетевом маркетинге диктует новые методы и предлагает новые ресурсы. Масштабы построения бизнеса выходят из рамок привычного представления. Если еще 10 лет назад звание «долларовый миллионер сетевого маркетинга» ассоциировалось с несбыточной мечтой или, в лучшем случае, с глубокой старостью, то сегодня это наша реальность, когда миллионерами в МЛМ становятся люди до 30 лет.

В-третьих, это подъем экономики нашей страны и будущее, которое мы оставим потомкам. Лидеры всех крупнейших компаний заинтересованы в квалифицированных работниках из числа молодежи. Именно им они готовы платить шестизначные зарплаты и учитывать их интересы. Очень умные и опытные сотрудники, с багажом клиентов и знаний проигрывают свои юным соперникам. Многие компании сетевого маркетинга широко представлены на мировой арене. И продвигать бизнес за границей предстоит, в первую очередь, молодежи.

Наше будущее формируется уже сегодня, сейчас. В связи с этим становится очевидной необходимостью создание молодежного движения сетевого маркетинга. Его формирование начинается с того, что на базе каждой МЛМ-компании стартует молодежное движение, которое объединяет новичков и опытных из числа молодежи, которые живут с девизом: «Создай свой бизнес, пока модой!»

С чего начать создание молодежного движения?

1. Необходимо собраться инициативной группой. Для этого должен быть лидер, который организует процесс оповещения людей, поиска их в компании. Поспрашивайте у топ-лидеров компании, кого они знают из числа молодежи, разделяющей ваши идеи. Свяжитесь с ними, договоритесь о встрече (реальной или виртуальной). На этой встрече важно проговорить моменты, которые вас объединяют и мотивируют двигаться вперед, а именно: стремительное  движение по карьерной лестнице, дабы показать пример более старшему поколению и засидевшимся лидерам; создание собственной системы обучения и неформальных мероприятий, которые принципиально отличаются от общепринятых; «омоложение» индустрии сетевого маркетинга засчет его популяризации и правильного информирования в молодежной среде.
2. Следующий шаг – регулярные молодежные семинары. Сначала это могут быть совсем небольшие залы, затем они перерастут в большие аудитории. На этих семинарах должны выступать лидеры из числа молодежи, которые в данный момент в этой компании имеют рост в бизнесе. Открывают мероприятие новички, достигшие первых ступенек карьерной лестницы, закрывают – опытные лидеры, возможно, из числа взрослых. Рекомендую проводить такие семинары для всех желающих, с периодичностью примерно 1 раз в месяц. Цель: получить сильнейшую энергию и мотивацию для действий, перенять опыт растущих лидеров в данный момент, узнать о новейших эффективных техниках достижения результата. Самое важное для каждого спонсора – это отследить, какое количество его дистрибьюторов присутствует на семинаре и поднять дух своей команды. Все мероприятие должно проходить не более 4-5 часов, быть динамичным, с ярким, позитивным ведущим. А атмосфера в зале – дружественная и энергетичная.
3. Третий этап – это организация большого выездного семинара в один из пансионатов. Это должно быть квалификационное мероприятие, куда смогут попасть только самые-самые. Обязательно пригласите топовых лидеров, которые поделятся эксклюзивной информацией с присутствующими. Очень хорошо, если вам удастся договориться о визите кого-то из представителей руководства компании. Самое главное преимущество подобного сбора – это сила духа команды молодежи. Все люди попали сюда не случайно, они ставят перед собой конкретные цели и только на этом мероприятии они могут увидеть, что молодежное движение – это реальная мощь и двигатель сетевого маркетинга. Не забудьте о сплачивающих заданиях, хождении по углям, дискотеке до утра, шикарном фуршете а-ля выездной лидерский семинар для топов от компании. Постарайтесь перезнакомить всех на этом празднике жизни, выделить наиболее уважаемых и включить в общее дело новичков.
4. Назначение ответственных за молодежное движение в других городах. Несомненно, со временем начнут появляться добровольцы-активисты из числа молодежи в других городах и странах. Ваша задача – донести до них идею создания Молодежного движения и основные постулаты без искажений, чтобы способствовать росту этого сегмента в каждом регионе. Чтобы привлечь как можно больше участников, это общество должно быть интересным и практически направленным. Демонстрация новых квалификаций из числа молодых людей – лучшее доказательство целесообразности и продвижения Молодежного движения. За достаточно короткий период вы можете охватить всю страну и подключать к этой программе всех пришедших новичков. Перед их глазами с первых дней пребывания в компании вырисовывается четкая схема, следуя которой уже десятки и сотни молодых людей стали зарабатывать больше, чем их родители вместе взятые, в свои 25 лет они путешествуют 3-4 раза в год, покупают автомобили и делятся со своими преподавателями секретами такой жизни.
5. По желанию – на любом из этапов – создание сайта молодежного движения вашей компании, блога, форума. Необходимо координировать работу всех представительств молодежного движения, делиться новостями, делать анонсы мероприятий, составлять рейтинг самых успешных, поощрять новые достижения, выкладывать фото- и видео- репортажи с событий. Обязательно сделайте форум, свободную площадку для обмена опытом и информацией между различными регионами. И помните основную цель, которую преследует Молодежное движение – своими результатами и быстрым движением по карьерной лестнице достойно представить сегмент молодежи в сетевом маркетинге. Сделать так, чтобы сетевики всех МЛМ-компаний равнялись на успехи молодежи и брали от них новейшие эффективные методы работы.
6. Выход на межсетевой уровень. В тот момент, когда ваше молодежное движение разрослось и гордо заявило о себе, у вас есть свои достижения, новые квалификации из числа молодых людей, и благодаря вашим стараниям контингент дистрибьюторов вашей компании ощутимо помолодел, пришла пора объединяться в межсетевое молодежное движение. Это глобальный проект, который сплотит успех, дух и свежую энергию воедино. Благодаря поддержке друг друга, взаимообмену опытом молодежи из разных сетевых компаний, мы приходим к новой эпохе развития МЛМ, когда любой человек сможет с гордостью заявить, что он работает в индустрии Нетворк. Потенциал молодежи очень велик и, несомненно, работа в этой нише открывает колоссальные перспективы. Это и открытие международных рынков нашей молодежью, и принципиально иной способ ведения бизнеса, и как следствие этого процесса – первые позиции МЛМ-компаний занимают наши лидеры из числа молодежи.

Вы скажите: «Это мечты!» А я вам отвечу: «Это будущее, которое мы создаем уже сегодня!»

В середине 90-х годов фирма Apple Computer была на границе банкротства. Стивен Джобс оживил компанию в конце десятилетия, введя переломный компьютер под названием «iMac». Рекламная кампания «iMac» была творческой и провокационной: на постерах были размещены черно-белые фотографии самых великих мыслителей ХХ века, таких как Альберт Эйнштейн, Махатма Ганди, Амелия Ерхарт. Под каждой фотографией был написан девиз: «Думай иначе!».

Великие философы мыслят иначе, прокладывая новую дорогу и определяя новые границы. Есть еще немало фактов, подтверждающих существование глобальных изменений мирового масштаба. На наших глазах индустрия Network становится полноправным участником крупнейших бизнес-сообществ. Даже если мы посмотрим на нашу страну, 15 лет назад про сетевой маркетинг люди не знали почти ничего, 10 лет назад было несколько компаний, сейчас практически каждый гражданин РФ  имеет опыт если не работы в качестве дистрибьютора, то уж потребителя товаров компаний МЛМ.

Быстрее всего к изменениям адаптируются молодые люди. Если мы смотрим в будущее, работа с молодежью в сетевом бизнесе становится приоритетной. Сейчас компании  МЛМ остро нуждаются в молодежи, которая имеет колоссальные преимущества по сравнению со старшим поколением.

О «режиссуре собственной жизни» можно говорить только тогда, когда взрослеющий человек задумывается не только о том, чего он хочет достигнуть, но и том, как это сделать и что для этого нужно предпринимать уже сейчас. Молодой возраст уникален тем, что в нем еще сохраняется детское любопытство, желание узнавать что-то новое, эмоциональная «живость» и непосредственность. Одновременно с этим в полной мере раскрываются интеллектуальные возможности,  попытка расстановки жизненных приоритетов с позиции самостоятельного зрелого человека, а также готовность к активной деятельности. Поэтому психика молодого человека очень пластична, ее способность к саморазвитию больше, чем в каком-либо другом возрасте.

Возможности человека для развития и раскрытия потенциала огромны, как никогда! Хорошо распорядишься ими – создашь прочный фундамент для успехов в дальнейшем, упустишь время – попадешь в число большинства, неудачников и рабов своей жизни.

К сожалению, на сегодняшний день и продукты сетевых компаний, и способы рекрутирования, и элементы мотивации, в основном, «заточены» под старшее поколение. Это и не удивительно, так как изначально этот бизнес задумывался как бизнес для домохозяек. Но не забывайте о том, что в юном возрасте совсем не интересно вникать в идею добавок для сохранения здоровья и спасения от тяжелых болезней, задумываться о том, как отмыть полы, холодильник и плиту одним чудо-средством и остановить старение кожи на лице. Продукция может быть, бесспорно, хороша, и кому-то из молодежи действительно очень пригодится,  но не из-за этих результатов молодежь будет приходить в МЛМ-компании и делать здесь карьеру.

Основные стимулы – это независимость и самостоятельность, это новая «взрослая жизнь», где необходимо самому принимать решения и нести ответственность. Такая жизнь таит в себе неизвестность и опасности, но от этого она еще больше завораживает и манит. Это новые знакомства, переживания первых падений и грандиозных взлетов. Это безграничные возможности: объехать весь мир, развить международный бизнес, быть на вершине наравне со взрослыми, почувствовать признание тысяч людей, наслаждтаться свободой…

Молодой лидер – это кладезь талантов и рациональных идей. На возраст от 20 до 30 лет приходится пик интеллектуального развития человека. А также работы всех психических процессов: восприятия, мышления, памяти и т.д.

Это возраст эмоционального расцвета личности, когда человек способен наиболее полно осознавать и выражать свои чувства. Именно в эти годы человек принимает наиболее важные и значимые решения в своей жизни. Он ощущает себя источником энергии и силы.

Итак, как же пригласить молодого человека?

Первое, и самое главное, с чего следует начать, – это выяснить мотивацию конкретного человека: что ему интересно, что бы он хотел сделать, куда бы хотел съездить, что узнать, кем стать и, наконец, а интересует ли его вообще в ДАННЫЙ МОМЕНТ предложение создать собственный бизнес…

Для этого при знакомстве с ним лично, или по Интернету, или беря рекомендацию, наладьте с ним обыкновенный человеческий контакт. Поинтересуйтесь им самим, как человеком, а не как потенциальной звездой вашей команды. Фальшь и притворство люди сразу чувствуют, особенно, когда их хотят к чему-то принудить или склонить и начинают вести беседу с общих, никому не интересных банальных фраз, типа: «Ты такой молодой и энергичный, любишь дискотеки, а родители денег не дают. Ай-ай-ай! Но, ничего, сейчас я тебе расскажу про такую работу, где ты сможешь не только на дискотеку, но и на компьютер себе заработать».

Ошибка №1 – «рекрутер» уже решил за человека, что тот любит дискотеки (хотя, это далеко не факт) и родители очень бедные или жадные и денег несчастненькому отпрыску не дают ( тоже под большим вопросом).

Ошибка№2 – нужно ли вообще заводить разговор о работе, если она не нужна ему? (к примеру, есть мама с папой, которые его обеспечивают или он занят учебой с утра до вечера).

Ошибка№3 – сфера интересов молодежи намного шире, нежели привычное представление обывателя, ассоциирующего молодежь с дискотеками и компьютерами.

Итак, приглашая молодежь, старшему поколению категорически запрещается:

1. Переходить на «язык молодежи», т.е. специально использовать молодежный жаргон, чтобы стать «своим». Пытаться «подмолодиться».
2. Относиться к молодому человеку как к ребенку, сюсюкаясь, заискивая и заигрывая с ним.
3. Уговаривать, убеждать, тромбовать, давить и т.д.
4. Приводить на презентацию вместе с тетеньками, бабушками и дедушками.

Если вы сами молоды и приглашаете в бизнес сверстников, главное – поменьше пафоса и важности!

Нелепо и смешно смотрится, когда молодые люди копируют американцев: «Знаешь, Григорий, недавно я познакомился с одной удивительной компанией, в которой всего за 2 года можно полностью поменять свою жизнь!..» Еще забавнее выглядят громогласные неправдоподобные спичи длиною в 1 страницу или монологи в 5 минут. Например: «Наконец-то это случилось! Весь мир ждал этого события последние 10 лет, и вот наша компания открылась в России, чтобы всего через год тысячи простых людей стали долларовыми миллионерами!  Если проект вам понравится, то хочу сообщить вам о грандиозной новости! Следующий месяц – период промоушена у компании. Все новички имеют право получить уникальный подарок, который за пределами компании стоит не малых денег. Прежде чем принять решение, хорошенько подумайте: возможно, это единственный и последний шанс, который преподносит вам  жизнь. Не упустите возможность тысячелетия!..»  Без комментариев…

Давайте рассмотрим варианты приглашения в бизнес молодежи.

Я не буду давать «заветных» ключевых фраз, чтобы вы их запомнили, а потом как под копирку использовали при любой возможности. Будьте просты и естественны. Как только вы начинаете играть роли, возникает недоверие и недоумение, а в крайних случаях, вас могут вообще принять за сектанта. Ведь жил себе нормальный человек, пришел в некую компанию Х и … началось … поставленный голос, несвойственные манеры, дутые щеки и периодически выскакивающие фразы, типа: «просто так наша компания ни к кому не приходит, надо своей кармой заслужить…», или «повторяй то, что делает твоя спонсорская ветка, и будет тебе счастье…»

Удачные варианты приглашения молодежи молодежью:

• «Привет! Есть дело. Надо встретиться, поговорить.»
• «Приходи ко мне на чай с сюрпризом!»
• «Есть темка одна интересная. Давай пересечемся?»

Взрослым, желающим рекрутировать молодежь, я бы порекомендовала это делать отдельно, не смешивая молодежь с представителями старшего поколения. Молодой человек, оказавшись среди тетушек, будет себя чувствовать явно не в своей тарелке, дожидаясь момента поскорее сбежать с такой «заманчивой» презентации бизнес-возможностей. Это совсем не тот круг общения и не такое дело, о котором он мечтал. Мотивирующие призывы о том, что доход от сетевого маркетинга позволит им жить безбедно на пенсии, как-то не мотивируют… А опыт некой дамы по втиранию настоящего канадского барсучьего жира в суставы для борьбы с ревматоидным артритом не впечатляет.

Если у вас нет возможности проводить презентации отдельными группами, сделайте ее в виртуальной комнате, тем более, что восприятие такого представления бизнеса молодежью будет очень позитивным. Построение фраз зависит от контекста, ситуации, степени знакомства.

Удачные варианты приглашения молодежи взрослыми:

• «У нас стартует молодежный проект. Нужны люди от 18 до 25.»
• «Ищу молодых людей, которые разбираются в Интернете, с перспективой развития международного бизнеса.»
• «Практическое обучение эффективным бизнес-технологиям. Интересует?»

Очень важно помнить о том, что работа с молодежью НЕ ЯВЛЯЕТСЯ САМОЦЕЛЬЮ! Занимаясь бизнесом, нас интересует, прежде всего, рост товарооборота. Абсурдно уходить в крайности и работать, например, только с молодежью, или только с пенсионерами. Сетевой маркетинг тем и привлекателен, что он интересен всем возрастным категориям, а уход в работу только с молодежью является опасной тенденцией. Такая группа, несомненно, должна иметь свои отдельные мероприятия, но в итоге прочно укрепляясь в структуре со взрослыми, делать одно общее дело.

Зачастую родители молодых бизнесменов выступают против того, чтобы их ребенок занимался «непонятно чем» и «впутывался в сетевой маркетинг». Как поступить в этом случае? Конечно же, разговаривать с родителями! Вы сами молоды и неопытны? Обратитесь за поддержкой к спонсору! Если говорить о своем опыте работы с молодежными организациями, то я всегда сама приходила домой, к родителям новичка, и рассказывала о компании. Итог: как минимум – лояльное отношение к занятию ребенка, как максимум – подписание контракта родителями. Кстати, такие семейные тандемы оказывались очень прочными и стабильными!

Подведем итоги.

• С молодежью работать можно и нужно.

• Для достижения поставленных целей не совершайте распространенных ошибок, связанных с рекрутированием  исключительно  молодежи.

• Избегайте заученных фраз и подходов.Для этого вам необходима сильная базовая подготовка, которую вы сможете получить, обучаясь МЛМ  и разбираясь в специфике работы с различными категориями дистрибьюторов.

• Осваивайте новые технологии, идите в ногу со временем, приглашая молодежь в свои структуры!

А молодым МЛМ-предпринимателям от души желаю

создать свой бизнес, пока вы молоды!

Сегодня я предлагаю обсудить животрепещущую тему, которая рано или поздно начинает касаться тех, кто работает с молодежью в МЛМ. Родители категорически против, чтобы их ребенок занимался “этим”, или просто не одобряют, или однозначно не разрешают.

Лично в моей практике работы в сетевом бизнесе я не раз сталкивалась с такой ситуацией. Мама моего растущего лидера (девочке на тот момент было 15 лет) перерезала провода телефона, запирала ее в квартире, чтобы та не смогла попасть на семинары и договариваться о встречах.

Что же мы можем сделать и как грамотно вести себя, столкнувшись с такими препятствиями?

Вот несколько практических советов:

• Постарайтесь организовать встречу с каким-либо авторитетным вышестоящим спонсором или успешным взрослым лидером компании.

Для родителей их ребенок всегда будет ребенком, и неважно, сколько ему лет. Всегда в их памяти будут жить моменты, когда вы ходили на горшок и учились правильно произносить буквы. И по их воспоминаниям, было это совсем недавно. И вот уже перед ними новоявленный бизнесмен, который стал носить костюмы, ходить на непонятные для их уха «презентации» и «школы», читать «загадочную» литературу вместо привычных художественных произведений.

Мало того, все свободное время тратит на встречи с какими-то людьми, ходит на собрания структуры, с вдохновением часами рассказывает о гуру-спонсоре и т.д. Сектой попахивает, не правда ли? Чтобы исправить ситуацию, срочно знакомьте их с человеком их возраста, который достиг в этой компании немалого успеха. Родители переживают, в чьи сети попало их чадо, чему его там учат. По большому счету, их страхи оправданы.

Сейчас сплошь и рядом различные сектантские организации, политические партии и пирамиды заманивают в свои ряды молодежь любыми способами. Ваши родители смотрят новости, где им подробно объясняют, что нельзя никому доверять и выделяться из толпы. Этому их, кстати, в детстве еще приучили. Сидеть тихонечко, не высовываться, не иметь своего мнения, быть покладистым и забитым, быть как все, чтобы не дай Бог, чего не случилось плохого.

Родители же не виноваты, что жили в такое время и что из них делали рабов. Им очень сложно перестроиться.

И поэтому…

• Будьте понимающими и любящими детьми!

Очень часто родители ставят палки в колеса только по той причине, что они перестали получать от вас то внимание и заботу, которое вы им дарили, когда ничем не занимались. Сейчас у вас новая жизнь, вы хотите больших перемен, в вас играют амбиции и страстное желание доказать себе и всему окружению, что вы человек, который достоин большего.

Но при всей вашей занятости, при всем вашем статусе супер-звезды молодого лидера сетевой компании не забывайте о самых дорогих людях на Земле, которые подарили самое ценное, что у вас есть – это жизнь. Чем бы они ни занимались, как бы они пока не относились к МЛМ, они все равно всегда будут вашими родителями. Делитесь с ними своими успехами, рассказывайте о том, что происходит в вашем бизнесе, не отдаляйтесь от них. Так они почувствуют, что они вам нужны и вы их любите.

Пусть ваши мама и папа не во всем разбираются и очень далеки от сетевого маркетинга, пусть они даже против вашего занятия. Но они вас любят как никого в жизни! Ответьте им тем же, будьте благодарны, и тогда в ваших отношениях воцарится гармония и взаимопонимание.

• Покажите не на словах, а на делах, что в МЛМ есть деньги, а еще лучше – докажите этот факт собственным примером.

Так вы убьете двух зайцев одновременно: родители будут гордиться вами, а вы добьетесь поставленных целей. Как только взрослые увидят наглядное подтверждение ваших слов, им намного сложнее будет противостоять фактам, которые вы им продемонстрируете.

С нетерпением жду ваши результаты и достижения! Приглашайте своих детей в бизнес, приглашайте своих родителей! Будьте счастливы от любого исхода событий!

И не переставайте мечтать и верить в свое волшебное будущее!!!