1. Любовь к тусовкам 

Это истина. В молодых людях аккумулируется невероятное количество энергии, которая должна во что-то выливаться. Лучший способ для этого – общение в своей компании. Кто-то предпочитает совместные “вылазки” на природу, кто-то – совместные “вылазки” на природу, кто-то – хождение по ночным клубам, кому-то по душе культурные мероприятия. Что бы это ни было, цель преследуется только одна – весело вместе провести время: поболтать, посплетничать, показать себя и посмотреть на других.

2. Страсть к всевозможным девайсам 

Вышла новинка в мире электроники или мире моды? Молодежь тут как тут! У них в обязательном порядке должны быть телефоны последних моделей, штаны из новой коллекции. Молодые люди всегда должны быть в курсе, где, что и за сколько можно приобрести. Это обязательно должно быть престижно и стильно, чтобы не стыдно было продемонстрировать окружающим. Вот почему для молодежи так важно, как Вы выглядите, какой марки Ваш ноутбук и на какой машине Вы приехали.

3. Неприязнь к указаниям и чрезмерному давлению

Независимо от возраста никому не нравится, когда его заставляют против воли что-то делать. Но у молодежи это чувство обострено до предела. У детей, примерно, в 3 года наступает “кризис самостоятельности”, когда они вырывают руку у взрослых, переходя дорогу, пытаются сами одеться, руководить процессом. Оказывается, подобный кризис свойственен не только в таком юном возрасте. На молодежь критика в их адрес, нравоучительные беседы и “укатывания” действуют  совершенно противоположным образом. Вместо того, чтобы вызвать реакцию действия, порождается реакция противодействия. Как следствие – раздражение и агрессия.

4. Склонность к авантюризму

Нас, молодежь, хлебом не корми – дай только что-нибудь учудить и ввязаться в какое-нибудь приключение. Эта страсть объясняется неосознанным желанием познать мир и проверить себя на “прочность”, понять, “а на что я способен?” Вот поэтому так много молодых людей отправляются в самостоятельные путешествия, пробуют себя в разных видах деятельности, устраиваясь на работу то в одно, то в другое место. Им очень нужен адреналин, биение сердца и экстремальные происшествия. Получая все это, они ощущают “вкус жизни” и чувствуют себя счастливыми.

5. Желание доказать себе и другим

Один из побуждающих мотивов к действию для молодежи – это желание убедиться, что “я во что бы то ни стало смогу это сделать”, что этот новый статус или новая роль по мне. А если мои достижения и победы заметит еще и кто-то из числа значимых взрослых, таких, например, как родители, близкие, преподаватели, спонсоры, коллеги по бизнесу, моей радости и чувству самоудовлетворения не будет предела! Самоутвердиться и быть значительным человеком хотят все. Иметь признание – один из мощнейших рычагов действия для молодежи.

6. Следование навеянным стереотипам

Молодежи важно быть “ в потоке”, жить согласно тому, что усиленно навязывается с помощью СМИ. Если сегодня модно иметь пухлые губы, девочки спешат к пластическому хирургу; если сегодня показатель успешности для мужчин – это авто BMW X6, значит, он, непременно, должен быть. А если это пока невозможно – это станет мечтой №!, о которой я буду рассказывать всем вокруг. Это же касается модных украшений, курортов и драгоценностей. Вот поэтому так, порой, непросто понять, чего же на самом деле хочет молодой человек. Часто мы слышим: квартиру в престижном районе, дом, машину, семью, детей… Всё – как у всех. Люди, не задумываясь, говорят о какой-то шаблонной, среднестатистической мечте, при этом в глубине души грезя безмятежной деревенской жизнью. Но признаться себе в этом – значит, потерять статус и свое лицо “крутого” в глазах окружающих. Это, конечно, пример крайности, для наглядности)

7. Гибкость и изменчивость 

Главный показатель состоявшейся взрослой жизни – это стабильность: стабильная работа, стабильная зарплата, уверенность в завтрашнем дне, минимум потрясений. Для молодежи это скукота! Поэтому-то они такие изменчивые, как в своих желаниях, так и в поступках. Сегодня молодой человек может Вас уверять, что ему во что бы то ни стало нужны деньги на покупку красной спортивной машины, а уже завтра, пребывая под впечатлением от увиденного фильма, забудет об авто и будет гореть желанием оказаться на Лазурном побережье Франции. То же касается и своих обязательств и данных слов. Зато эта же особенность придает их образу жизни мобильность и способность очень легко адаптироваться к любой ситуации. Молодежь очень быстро “включается” и впитывает новейшую информацию, причем, этот процесс происходит для них безболезненно и захватывающе.

Теперь, когда Вы узнали о нюансах психологии молодежи, Вам будет намного проще говорить с ними на одном языке, потому что взаимопонимание – это ключ к долгосрочным отношениям и путь к совместному достижению целей.

Действительно, я ищу успешные дарования в МЛМ. Меня интересуют лучшие из лучших истории молодых ребят в возрасте от 14 до 30 лет, которые своим результатом заслужили прославиться на весь «сетевой мир”.

Я сейчас готовлю книгу о самой успешной молодежи в индустрии МЛМ, книгу, которая будет прекрасным наглядным материалом для всех «неверующих» в будущее молодежи в МЛМ и которая поможет тем, кто уже начал строить свой бизнес с молодыми ребятами.

Чьи истории я ищу и кто мне нужен?

1. Молодежь от 14 до 30 лет включительно
2. Доход в МЛМ-бизнесе должен быть не менее5 тысяч $ в месяц
   

Если Вы сами являетесь представителями «золотой молодежи» Вашей компании и попадаете под вышеуказанные критерии или лично знаете таковых, пишите на мой адрес mlmyouth@gmail.com

О самых результативных и эффективных узнают все!

представляет…

Привет, ребята!

Радостная и для многих долгожданная новость:

24 и 25 февраля состоится мой вебинар (Интернет-семинар), в котором каждый из Вас может принять участие.

Неважно, где Вы живете, сколько Вам лет и с какой компанией Вы сотрудничаете. Много полезной и воодушевляющей информации для Вас обеспечено!!!

Время проведения:

1-й день – с 19 до 20 часов по Москве

2-й день – с 19 до 21 часов по московскому времени

Тема вебинара очень интересна и актуальна: “Молодежный стиль ведения бизнеса в сетевом маркетинге”

О чем же мы будем говорить на этом вебинаре?

ДЕНЬ1

1. Стиль жизни молодежи.

· Чем живет и увлекается современная молодежь (какие занятия выбирает, как проводит свободное время, какие строит планы)

· Характерные особенности мировосприятия молодежи (жизнелюбие и радость, свобода выбора, ощущение кайфа каждое мгновение, экспрессия и максимализм)

2. Бизнес сетевого маркетинга как естественный компонент стиля жизни молодежи. Чем привлекателен МЛМ для молодежи? (личность спонсора, имидж сетевого маркетинга в глазах общества, перспективы МЛМ-бизнеса).

ДЕНЬ2

1. Мотивация молодежи в МЛМ (причины, двигающие к целям, механизмы, способствующие росту в бизнесе)

2. Стиль жизни молодого сетевика

· Планирование времени

· Особенности обучения молодежи

· Особенности проведения презентаций и рандеву

· Отдых и неформальные мероприятия для молодежи

ДЕНЬ3 (мой подарок Вам)

1. Использование потенциала молодежи и раскрытие в них лидерских качеств (большие двигающие цели молодежи, выращивание молодых лидеров)

2. Особенности «young-style» в МЛМ (раскрепощенность, быстрота, смелость, активность, позитивный настрой, работа на перспективу)

Итак, принять участие в вебинаре может абсолютно КАЖДЫЙ!

Что нужно для этого сделать?

Прямо сейчас зайти на страницу моих партнеров-организаторов по адресу

http://akintsev.com/svobodnyj-stil/

и ознакомиться с условиями участия.

ВНИМАНИЕ! УЧАСТИЕ В ПЕРВОМ ДНЕ ВЕБИНАРА АБСОЛЮТНО БЕСПЛАТНО!!!

И еще. Сейчас я нахожусь в непрерывном путешествии по странам Юго-Восточной Азии. И свой он-лайн-семинар я буду проводить из Камбоджи. Это будет по-настоящему интересно!
Приходите сами, приглашайте своих друзей, партнеров и коллег!

До встречи в прямом эфире!!!!

Каждый раз, сталкиваясь с препятствиями на пути к заветной цели, на секунду останавливаешься и задаешь себе вопрос: а зачем мне всё это нужно, ради чего я, собственно, так мучаюсь и жертвую своим свободным временем? Может, всё это зря? Может, жить мне, как нормальный человек, не высовываться, радоваться тому, что есть и никуда не стремиться?

Очень часто ко мне на почтовый ящик приходят письма, в которых мои читатели пишут, как они начинают делать первые шаги в работе с молодежью, пробуют строить бизнес по-новому, приглашая людей иного качества, а у них многое не получается. Мало того, у них нет поддержки, нет опыта подобной работы, не хватает веры…

Как я вас понимаю, дороге мои!  И мне, порой, приходилось так же трудно. И у меня были подобные мысли. И мне крутили пальцем у виска, приговаривая: “Куда ты вляпалась?! Ты же умная девочка! Зачем ты этой ерундой занимаешься?” Да и сейчас продолжают повторять: “Молодежь – это нестабильно, работа с молодежью – пустая трата времени!..”

И вот что я отвечу – лично я даже слушать не хочу тех, кто пытается увести меня от намеченной цели и то и дело дает советы, потихоньку крадя у меня мою мечту. Это моя мечта, и я никому ее не отдам. Вот так.

Ничего и никого не бойтесь! Верьте в себя! Ищите поддержку и силы у людей, у которых получается. Зарядитесь от них успехом и учитесь тому, как и что надо делать. Главное – не забывайте, а лучше – запишите, что конкретно вы хотите достичь, как жить и как при этом себя чувствовать. Это очень важно.

Я сейчас нахожусь в Таиланде, но мысленно вас поддерживаю и посылаю вам вот такой жаркий привет в союзе с моим дорогим другом и соратником Дмитрием Смакотиным.

А еще о моих путешествиях вы можете почитать на личном блоге. До новых встреч!

Теперь и Вас есть уникальная возможность получить знания от первоисточника!
О чем эта рассылка?

Прежде всего, рассылка «Практические технологии работы с молодежью в сетевом маркетинге» призвана развеять Ваши сомнения и стереотипы относительно серьезного бизнеса с молодежью и НАУЧИТЬ Вас проверенным техникам и действующим методам работы.

Все это возможно только потому, что автор рассылки – не теоретик, а практик, своим результатом подтвердивший эффективность предлагаемых технологий.

• Как приглашать молодежь в МЛМ?
• Как создавать стабильно работающие молодежные организации?
• Как пригласить собственных детей в бизнес?
• Какие мероприятия проводить для молодежи и как правильно организовать работу с молодежной группой?
• Как правильно планировать молодежи свой день, неделю, месяц, год, совмещая бизнес с учебой и другими занятиями?
• Как правильно и чему обучать молодежь в МЛМ?
• Какие инструменты бизнеса обязательно должны быть в арсенале работы с молодежью?
• Как себя позиционировать и на что делать акценты, работая с молодежью?
• И многое-многое другое…

Эта рассылка представляет огромный интерес еще и потому, что она включает в себя 2 блока:

1. Видео-рассылка.

Автор с помощью видеопослания передает основные аспекты работы с молодежью, которые в себя включают несколько наиболее важных тем: обучение, планирование, инструменты бизнеса, отношение. Благодаря такой форме рассылки, Вы можете «общаться» с автором, видя и слыша его, не выходя из дома. При этом Вы в полной мере овладеваете бесценными знаниями!!!

2. Аудио-рассылка.

В каждом письме, помимо видео-рассылки, дается ссылка на скачивание записи одного из Интернет-семинаров(вебинаров), проходившего в прямом эфире. В рамках этого вебинара обсуждались наиболее важные вопросы сетевиков о работе с молодежью, Людмила Колоколова поделилась своими «изюминками» в работе с молодежной группой.

А чтобы посмотреть отчет об Интернет-семинарах и прочитать отзывы участников, Вам нужно перейти по ссылке

http://mlm-m.ru/internet-seminary/

ВНИМАНИЕ!

Только сейчас Людмила Колоколова делится своими знаниями в таком актуальном вопросе, как привлечь и работать с молодежью в МЛМ, совершенно бесплатно!
Просто подпишитесь на рассылку сейчас, порекомендуйте сделать то же самое своим друзьям и партнерам.
Давайте вместе строить МОЛОДОЙ МЛМ-бизнес!

И только для подписчиков рассылки Людмилы Колоколовой «Практические технологии работы с молодежью в сетевом маркетинге» – СУПЕР-БОНУС!

Новая аудиокнига Людмилы Колоколовой «Сетевой маркетинг и молодежь», способная по-настоящему взорвать Ваш бизнес и при помощи которой Вы наконец-то сможете пригласить несколько сотен или даже тысяч молодых людей в Вашу компанию, ПО СПЕЦИАЛЬНОЙ ЦЕНЕ!!!

500р.

350р.

Подпишись на рассылку сейчас и получи АУДИОКНИГУ «Сетевой маркетинг и молодежь» со скидкой 30%!!!

Аудиокнига – хороший подарок, отличный инструмент бизнеса и прекрасное инвестирование денег в себя и свое будущее!

Подробнее прочитать о книге и об аудиокниге «Сетевой маркетинг и молодежь» Вы можете на этой странице

Для более подробной информации перейдите на страницу

До встречи на страницах моей рассылки!

Людмила Колоколова.

А вот и отзывы о рассылке:

“Проштудировала несколько раз всю Вашу рассылку, после чего провела встречу с несколькими молодыми людьми своей группы, показав им все пять Ваших выпусков.
Похоже, что “моя молодёжь” воодушевилась, появились результаты, и вдруг стали меня, как спонсора, “тормошить”: когда встречи? что ещё почитать?
Меня это подбадривает и бесконечно радует.

Дорогая Мила, Ваша деятельность поистине очень своевременна и благородна.
Желаю Вам дальнейшего ПРОЦВЕТАНИЯ!
И уже всей командой ждём следующих встреч с Вами!

Кстати, сегодня, наконец, получила Ваши книги и залпом прочла их.
Спасибо от всей души!
Восхищаюсь Вами!”

Татьяна Громова, 45 лет, Санкт-Петербург.

Существует огромное количество всевозможных ритуальных действий, произнесение молитв, мантр, заклинаний, конечной целью которых является привлечение дополнительной силы и энергии для успешного завершения какого-либо дела.

“По вере Вашей – да воздастся Вам!” Во что Вы верите – то и происходит! Лучше всего верить в хорошее, позитивное, доброе и счастливое, потому что оно обязательно таким и будет!

Если Вы решили работать с молодежью, строить свой бизнес по-новому, идти в ногу с последними тенденциями, то Вам срочно необходим мощнейший приток свежего воздуха – молодежи!!!

Конечно, огромное значение играют: Ваше жгучее желание успеха, каждодневные действия на пути самосовершенствования, проведение встреч, семинаров и так далее. Но не меньшее значение имеет Ваша ВЕРА в себя, собственные силы и прекрасное будущее.

Есть такой механизм, который 100% будет приносить свои плоды, если Вы поверите в него. А для того, чтобы поверить, надо проверить. Читайте, пойте, танцуйте, вообщем, исполняйте всевозможными способами эту мантру и результаты не заставят долго ждать. Помните, главное – вложить свою энергию, и только в этом случае Вы получите в миллион раз больше!

Итак, смотрим видео, читаем мантру, практикуем в веселой компании или самостоятельно и пожинаем плоды!!!))

Обучению, практически, во всех сетевых компаниях выделена своя отдельная большая роль. И это не случайно! Бизнес сетевого маркетинга называют бизнесом обучения и личного развития. И, прежде всего, обучение сводится к работе над собой, совершенствуя свои умения и оттачивая мастерство.

В голове у молодежи, начинающей заниматься сетевым маркетингом, огромное количество стереотипов и мыслей, навеянных ближайшим окружением: в основном, это друзья, приятели, значимая для них компания. Именно этот круг, а не родители или другие родственники, будут оказывать влияние на неопытный ум и психику молодого человека. Поэтому очень важно с самого первого дня “входа в бизнес” “подключить” нового дистрибьютора к системе обучения.

Обучающие мероприятия несут несколько функций и решают различные задачи.

1. Поддерживающая функция. Молодой человек, то ли под влиянием убедительных слов  и образов, которые рисовал его будущий спонсор, то ли за компанию с другом, то ли из-за жгучего желания реализоваться, подписал контракт с компанией. Отсчет пошел. Теперь каждая минута будет играть или на него, или против. Чтобы время проходило с пользой, необходимо поддержать новичка и сделать “прививку на отказы”, то есть, спонсору нужно проговорить возможные возражения,и с которыми новичок столкнется, придя домой или встретившись с друзьями.

Очень кстати будет общегрупповое собрание или большая школа, которые выполнят 2 функцию обучения – мотивирующую. Не всем новичкам на старте хватает должной мотивации, чтобы сделать мощный рывок, приводящий к видимым результатам. На крупном мероприятии компании или Вашей структуры молодой человек увидит реальные истории людей, которые уже достигли успеха, и именно они останутся в его памяти и будут служить “спусковым крючком” для решительных действий.  Также отличной поддержкой и мотивацией могут стать записи на ДВД-дисках, а также издания, где собраны истории людей, в которых молодой человек сможет узнать себя.

3 функция обучающих мероприятий – информационная. Когда эмоции улягутся, запал поутихнет, в сознании должна остаться база – ясное понимание, для чего я пришел в МЛМ, почему именно в эту компанию, за что платят деньги и какова конкретная стратегия достижения поставленных целей. И тут приходят на помощь обучающая литература компании, опыт, передающийся от спонсора к дистрибьютору, регулярные школы и семинары.

Специфика обучения молодежи в МЛМ заключается в следующем:

1. необходимо вместе с человеком составить график встреч и мероприятий, научить навыкам планирования. Дело в том, что дистрибьютор в возрасте 18-25 лет не так давно закончил школу, колледж или институт, или еще продолжает учиться, и привык к четкому графику. Как мудрый преподаватель, помогите своему новичку правильно распределить свои усилия и достичь максимума из намеченного плана.
2. обязательно дайте молодому человеку список рекомендованной литературы, а еще лучше, поощряйте его достижения подарком в виде книги или диска. Этим шагом Вы на деле продемонстрируете важность обучения.

Все книги и пособия в сетевом маркетинге можно условно поделить на 3 большие группы:

• в принципе по бизнесу
• по психологии
• по сетевому маркетингу

Избегайте, пожалуйста, ошибки, которую на разных этапах совершают практически все дистрибьюторы – чрезмерным увлечением НЕСЕТЕВОЙ литературы и посещения огромного количества тренингов по личностному росту. Конечно, все книги важны и интересны. Но на этапе обучения премудростям сетевого маркетинга очень важно не потерять видение и помнить о сути МЛМ. Многие люди начинают читать увлекательные книги по психологии, инвестированию, здоровью, и тем самым забывают, зачем же они пришли в сетевой маркетинг. Если в Ваших сегодняшних приоритетах рост по карьерной лестнице в Вашей компании, то уделите максимум внимания ресурсам, направленным на развитие Вас как профессионала МЛМ. В этом Вам на помощь придут и книги, и диски, и сайты, и блоги по МЛМ-тематике.

       3.  работать в “команде со спонсором”. Всезнайство и всемогущество в сознании молодого человека – этот тот камень, о который он будет все время спотыкаться. Дабы не тратить на это энергию, в системе Вашего обучения должна быть заведена плотная работа со спонсором. Важные мероприятия те, которые обозначил спонсор; если возникает вопрос, то обратиться нужно, в первую очередь, к спонсору; если есть непонимание – тоже к спонсору!

Сейчас очень много всевозможных обучающих мероприятий: созданы Академии, Школы, Центры, призванные обучать и новичков, и лидеров МЛМ-организаций, как правильно вести свой бизнес. Но помните, в первую очередь, Вы должны учиться у спонсора (или вышестоящего спонсора). Это самая главная инстанция.

Успешные знания должны копироваться и передаваться из одного поколения в другое. Необходимо быть мудрым, исполнительным наставником, чтобы к Вам хотелось обращаться за помощью и можно было бы на Вас положиться.

Спонсор – это пример в действиях и олицетворение надежности. Если Вы как спонсор говорите своим новичкам, что на каком-либо мероприятии быть просто необходимо, то Вы должны быть первым, кто купит билет на это событие, придет вовремя, элегантно одетый, с тетрадью и ручкой.

        4.    семинары, конференции, выездные обучающие школы должны быть по максимуму подготовлены самой молодежью. Тематика на таких событиях должна быть интересна и близка молодежи, атмосфера в зале – живая и энергичная.

На мероприятиях, проводимых компанией, молодежи важно увидеть большую картину бизнеса, с мощными выступлениями лидеров. Не жалейте денег сами на такие мероприятия и объясняйте их важность своим новичкам.

Многие дистрибьюторы сталкиваются с такой проблемой в бизнесе: спонсоры стараются, готовят школы, вкладывают свое время, делятся своим опытом, а людей на семинарах присутствует очень мало. Запомните: чтобы мероприятия проходили “на ура”, важно задействовать как можно большее количество дистрибьюторов в его подготовке! Распределите обязанности, кто за что отвечает, кто какую тему готовит, кто украшает зал, кто отвечает за музыку. Проведите школу лучшим образом, динамично, ярко, эмоционально. Соберите обратную связь с присутствующих: что понравилось, что можно улучшить, и не забывайте о целях и задачах, которые преследует то или иное мероприятие.

           5.    в любой сфере работы с молодежью используйте гаджеты, то есть, новейшие изобретения техники.

Проводите презентацию? Замените листок бумаги с ручкой на ноутбук или нетбук-планшет!

Приглашаете  молодежь с помощью буклетов и объявлений? Попробуйте Интернет-презентацию и создайте собственный блог!

Ищете комфортный красивый зал для проведения презентаций? Арендуйте виртуальную комнату и 24 часа в сутки имейте в распоряжении пространство, в котором Вы можете проводить он-лайн встречи и обучение.

Вместо скучных записей и талмудов книг -  эффективная рассылка сообщений или видео-посланий своим дистрибьюторам и читателям.

Используйте преимущества технических новинок на пользу своему бизнесу!

Чему обучать?

Системе МЛМ. Отличиям от стандартного бизнеса. Этике ведения бизнеса. Культуре взаимоотношений “Спонсор-Дистрибьютор”. Отношению к компании и продукции. Навыкам коммуникации. Навыкам планирования. Навыкам постановки целей и анализу. И многому-многому другому…

• Будьте дисциплинированны сами и поддерживайте дисциплину в своей организации;
• Выполняйте свои обещания;
• Проводите свои мероприятия регулярно и подходите к их подготовке с большой важностью;
• Прививайте своим молодым организациям культуру обучения.

Благодаря этим навыкам Вы создадите прочные обученные молодые организации в МЛМ. Новому поколению сетевиков передастся опыт и знания предыдущего поколения, которые уже набили свои шишки. Вместе с этим, благодаря грамотному обучению молодежи в сетевом маркетинге появится новая плеяда молодых профессионалов, которые поднимут уровень МЛМ-бизнеса на новую высоту и придадут сетевому маркетингу положительный и притягательный имидж.

Создай свой бизнес, пока молодой!

Для некоторых людей перфекционизм – это, скорее, минус, чем плюс. А я очень уважаю  профессионалов и люблю людей, безупречно выполняющих свою работу. Хорошим примером и демонстрацией правильного подхода к работе с партнерами продемонстрировал Александр Михайлович Синамати. Дело в том, что на днях я получила письмо с подведенными итогами сотрудничества с его партнерской программой. Прошло полтора месяца с момента начала работы  Интернет-магазина «Sinamati. Книги для сетевиков».

Александр Синамати смог сохранить баланс между подведением итогов, определенной мотивацией и позитивом. Партнеры – это равные среди равных. Их нельзя ни заставить, ни отчитать. Можно только хвалить, воодушевлять, совсем как дистрибьюторов в сетевом маркетинге.

И мне очень понравилось, как Александр Михайлович обратился к своим партнерам по итогам 1,5-месячной работы партнерской программы и выделил лучших из лучших.

Как практический психолог и бизнес-тренер хочу сделать Александру Синамати комплимент за хорошую работу. Александр Михайлович, с такими людьми, как Вы, хочется сотрудничать дальше. Мне приятно, что я смогла быть полезной, и заняла первое место по количеству заказов, прошедших через мой сайт, среди таких уважаемых мной профессионалов, как Дмитрий Смакотин и Алексей Жирухин.

Пользуясь случаем, хочу также им выразить свое восхищение и признание.
Действительно, этот бизнес такой, каким мы с вами его создаем!
И мне очень приятно, что мы все вместе развиваем профессиональное обучение в сетевом маркетинге.

Я смотрю в будущее с уверенностью и удовольствием, потому что точно знаю, что индустрия МЛМ в надежных руках!

 

На сегодняшний день бизнес  МЛМ в сознании людей прочно закрепился с образом тетеньки с тяжеленными сумками с продуктом и такой же тяжелой жизнью, как бы это не грустно и не смешно звучало. А где же в этой картине место для талантливой, энергичной и «живой» молодежи?

Лично меня этот вопрос беспокоит еще с 2000 года, когда я только познакомилась с индустрией МЛМ, в свои 17 лет.  И как-то сразу ко мне пришла идея объединить всю молодежь компании, которой на тот момент было очень мало, поделиться опытом друг с другом, а самое главное, – вывести индустрию сетевого маркетинга на другой уровень.

Что я имею в виду под другим уровнем?

Во-первых, это принципиально иной способ преподнесения бизнеса МЛМ. Это уход от тележек и клетчатых сумок, многочасовых уговоров и однотипных баек. Оказывается, сетевым маркетингом можно заниматься красиво, умно, используя новейшие технологии и тратя меньше времени.

Во-вторых, это скорость и максимальная эффективность в построении организации. Новая эпоха работы в сетевом маркетинге диктует новые методы и предлагает новые ресурсы. Масштабы построения бизнеса выходят из рамок привычного представления. Если еще 10 лет назад звание «долларовый миллионер сетевого маркетинга» ассоциировалось с несбыточной мечтой или, в лучшем случае, с глубокой старостью, то сегодня это наша реальность, когда миллионерами в МЛМ становятся люди до 30 лет.

В-третьих, это подъем экономики нашей страны и будущее, которое мы оставим потомкам. Лидеры всех крупнейших компаний заинтересованы в квалифицированных работниках из числа молодежи. Именно им они готовы платить шестизначные зарплаты и учитывать их интересы. Очень умные и опытные сотрудники, с багажом клиентов и знаний проигрывают свои юным соперникам. Многие компании сетевого маркетинга широко представлены на мировой арене. И продвигать бизнес за границей предстоит, в первую очередь, молодежи.

Наше будущее формируется уже сегодня, сейчас. В связи с этим становится очевидной необходимостью создание молодежного движения сетевого маркетинга. Его формирование начинается с того, что на базе каждой МЛМ-компании стартует молодежное движение, которое объединяет новичков и опытных из числа молодежи, которые живут с девизом: «Создай свой бизнес, пока модой!»

С чего начать создание молодежного движения?

1. Необходимо собраться инициативной группой. Для этого должен быть лидер, который организует процесс оповещения людей, поиска их в компании. Поспрашивайте у топ-лидеров компании, кого они знают из числа молодежи, разделяющей ваши идеи. Свяжитесь с ними, договоритесь о встрече (реальной или виртуальной). На этой встрече важно проговорить моменты, которые вас объединяют и мотивируют двигаться вперед, а именно: стремительное  движение по карьерной лестнице, дабы показать пример более старшему поколению и засидевшимся лидерам; создание собственной системы обучения и неформальных мероприятий, которые принципиально отличаются от общепринятых; «омоложение» индустрии сетевого маркетинга засчет его популяризации и правильного информирования в молодежной среде.
2. Следующий шаг – регулярные молодежные семинары. Сначала это могут быть совсем небольшие залы, затем они перерастут в большие аудитории. На этих семинарах должны выступать лидеры из числа молодежи, которые в данный момент в этой компании имеют рост в бизнесе. Открывают мероприятие новички, достигшие первых ступенек карьерной лестницы, закрывают – опытные лидеры, возможно, из числа взрослых. Рекомендую проводить такие семинары для всех желающих, с периодичностью примерно 1 раз в месяц. Цель: получить сильнейшую энергию и мотивацию для действий, перенять опыт растущих лидеров в данный момент, узнать о новейших эффективных техниках достижения результата. Самое важное для каждого спонсора – это отследить, какое количество его дистрибьюторов присутствует на семинаре и поднять дух своей команды. Все мероприятие должно проходить не более 4-5 часов, быть динамичным, с ярким, позитивным ведущим. А атмосфера в зале – дружественная и энергетичная.
3. Третий этап – это организация большого выездного семинара в один из пансионатов. Это должно быть квалификационное мероприятие, куда смогут попасть только самые-самые. Обязательно пригласите топовых лидеров, которые поделятся эксклюзивной информацией с присутствующими. Очень хорошо, если вам удастся договориться о визите кого-то из представителей руководства компании. Самое главное преимущество подобного сбора – это сила духа команды молодежи. Все люди попали сюда не случайно, они ставят перед собой конкретные цели и только на этом мероприятии они могут увидеть, что молодежное движение – это реальная мощь и двигатель сетевого маркетинга. Не забудьте о сплачивающих заданиях, хождении по углям, дискотеке до утра, шикарном фуршете а-ля выездной лидерский семинар для топов от компании. Постарайтесь перезнакомить всех на этом празднике жизни, выделить наиболее уважаемых и включить в общее дело новичков.
4. Назначение ответственных за молодежное движение в других городах. Несомненно, со временем начнут появляться добровольцы-активисты из числа молодежи в других городах и странах. Ваша задача – донести до них идею создания Молодежного движения и основные постулаты без искажений, чтобы способствовать росту этого сегмента в каждом регионе. Чтобы привлечь как можно больше участников, это общество должно быть интересным и практически направленным. Демонстрация новых квалификаций из числа молодых людей – лучшее доказательство целесообразности и продвижения Молодежного движения. За достаточно короткий период вы можете охватить всю страну и подключать к этой программе всех пришедших новичков. Перед их глазами с первых дней пребывания в компании вырисовывается четкая схема, следуя которой уже десятки и сотни молодых людей стали зарабатывать больше, чем их родители вместе взятые, в свои 25 лет они путешествуют 3-4 раза в год, покупают автомобили и делятся со своими преподавателями секретами такой жизни.
5. По желанию – на любом из этапов – создание сайта молодежного движения вашей компании, блога, форума. Необходимо координировать работу всех представительств молодежного движения, делиться новостями, делать анонсы мероприятий, составлять рейтинг самых успешных, поощрять новые достижения, выкладывать фото- и видео- репортажи с событий. Обязательно сделайте форум, свободную площадку для обмена опытом и информацией между различными регионами. И помните основную цель, которую преследует Молодежное движение – своими результатами и быстрым движением по карьерной лестнице достойно представить сегмент молодежи в сетевом маркетинге. Сделать так, чтобы сетевики всех МЛМ-компаний равнялись на успехи молодежи и брали от них новейшие эффективные методы работы.
6. Выход на межсетевой уровень. В тот момент, когда ваше молодежное движение разрослось и гордо заявило о себе, у вас есть свои достижения, новые квалификации из числа молодых людей, и благодаря вашим стараниям контингент дистрибьюторов вашей компании ощутимо помолодел, пришла пора объединяться в межсетевое молодежное движение. Это глобальный проект, который сплотит успех, дух и свежую энергию воедино. Благодаря поддержке друг друга, взаимообмену опытом молодежи из разных сетевых компаний, мы приходим к новой эпохе развития МЛМ, когда любой человек сможет с гордостью заявить, что он работает в индустрии Нетворк. Потенциал молодежи очень велик и, несомненно, работа в этой нише открывает колоссальные перспективы. Это и открытие международных рынков нашей молодежью, и принципиально иной способ ведения бизнеса, и как следствие этого процесса – первые позиции МЛМ-компаний занимают наши лидеры из числа молодежи.

Вы скажите: «Это мечты!» А я вам отвечу: «Это будущее, которое мы создаем уже сегодня!»

В середине 90-х годов фирма Apple Computer была на границе банкротства. Стивен Джобс оживил компанию в конце десятилетия, введя переломный компьютер под названием «iMac». Рекламная кампания «iMac» была творческой и провокационной: на постерах были размещены черно-белые фотографии самых великих мыслителей ХХ века, таких как Альберт Эйнштейн, Махатма Ганди, Амелия Ерхарт. Под каждой фотографией был написан девиз: «Думай иначе!».

Великие философы мыслят иначе, прокладывая новую дорогу и определяя новые границы. Есть еще немало фактов, подтверждающих существование глобальных изменений мирового масштаба. На наших глазах индустрия Network становится полноправным участником крупнейших бизнес-сообществ. Даже если мы посмотрим на нашу страну, 15 лет назад про сетевой маркетинг люди не знали почти ничего, 10 лет назад было несколько компаний, сейчас практически каждый гражданин РФ  имеет опыт если не работы в качестве дистрибьютора, то уж потребителя товаров компаний МЛМ.

Быстрее всего к изменениям адаптируются молодые люди. Если мы смотрим в будущее, работа с молодежью в сетевом бизнесе становится приоритетной. Сейчас компании  МЛМ остро нуждаются в молодежи, которая имеет колоссальные преимущества по сравнению со старшим поколением.

О «режиссуре собственной жизни» можно говорить только тогда, когда взрослеющий человек задумывается не только о том, чего он хочет достигнуть, но и том, как это сделать и что для этого нужно предпринимать уже сейчас. Молодой возраст уникален тем, что в нем еще сохраняется детское любопытство, желание узнавать что-то новое, эмоциональная «живость» и непосредственность. Одновременно с этим в полной мере раскрываются интеллектуальные возможности,  попытка расстановки жизненных приоритетов с позиции самостоятельного зрелого человека, а также готовность к активной деятельности. Поэтому психика молодого человека очень пластична, ее способность к саморазвитию больше, чем в каком-либо другом возрасте.

Возможности человека для развития и раскрытия потенциала огромны, как никогда! Хорошо распорядишься ими – создашь прочный фундамент для успехов в дальнейшем, упустишь время – попадешь в число большинства, неудачников и рабов своей жизни.

К сожалению, на сегодняшний день и продукты сетевых компаний, и способы рекрутирования, и элементы мотивации, в основном, «заточены» под старшее поколение. Это и не удивительно, так как изначально этот бизнес задумывался как бизнес для домохозяек. Но не забывайте о том, что в юном возрасте совсем не интересно вникать в идею добавок для сохранения здоровья и спасения от тяжелых болезней, задумываться о том, как отмыть полы, холодильник и плиту одним чудо-средством и остановить старение кожи на лице. Продукция может быть, бесспорно, хороша, и кому-то из молодежи действительно очень пригодится,  но не из-за этих результатов молодежь будет приходить в МЛМ-компании и делать здесь карьеру.

Основные стимулы – это независимость и самостоятельность, это новая «взрослая жизнь», где необходимо самому принимать решения и нести ответственность. Такая жизнь таит в себе неизвестность и опасности, но от этого она еще больше завораживает и манит. Это новые знакомства, переживания первых падений и грандиозных взлетов. Это безграничные возможности: объехать весь мир, развить международный бизнес, быть на вершине наравне со взрослыми, почувствовать признание тысяч людей, наслаждтаться свободой…

Молодой лидер – это кладезь талантов и рациональных идей. На возраст от 20 до 30 лет приходится пик интеллектуального развития человека. А также работы всех психических процессов: восприятия, мышления, памяти и т.д.

Это возраст эмоционального расцвета личности, когда человек способен наиболее полно осознавать и выражать свои чувства. Именно в эти годы человек принимает наиболее важные и значимые решения в своей жизни. Он ощущает себя источником энергии и силы.

Итак, как же пригласить молодого человека?

Первое, и самое главное, с чего следует начать, – это выяснить мотивацию конкретного человека: что ему интересно, что бы он хотел сделать, куда бы хотел съездить, что узнать, кем стать и, наконец, а интересует ли его вообще в ДАННЫЙ МОМЕНТ предложение создать собственный бизнес…

Для этого при знакомстве с ним лично, или по Интернету, или беря рекомендацию, наладьте с ним обыкновенный человеческий контакт. Поинтересуйтесь им самим, как человеком, а не как потенциальной звездой вашей команды. Фальшь и притворство люди сразу чувствуют, особенно, когда их хотят к чему-то принудить или склонить и начинают вести беседу с общих, никому не интересных банальных фраз, типа: «Ты такой молодой и энергичный, любишь дискотеки, а родители денег не дают. Ай-ай-ай! Но, ничего, сейчас я тебе расскажу про такую работу, где ты сможешь не только на дискотеку, но и на компьютер себе заработать».

Ошибка №1 – «рекрутер» уже решил за человека, что тот любит дискотеки (хотя, это далеко не факт) и родители очень бедные или жадные и денег несчастненькому отпрыску не дают ( тоже под большим вопросом).

Ошибка№2 – нужно ли вообще заводить разговор о работе, если она не нужна ему? (к примеру, есть мама с папой, которые его обеспечивают или он занят учебой с утра до вечера).

Ошибка№3 – сфера интересов молодежи намного шире, нежели привычное представление обывателя, ассоциирующего молодежь с дискотеками и компьютерами.

Итак, приглашая молодежь, старшему поколению категорически запрещается:

1. Переходить на «язык молодежи», т.е. специально использовать молодежный жаргон, чтобы стать «своим». Пытаться «подмолодиться».
2. Относиться к молодому человеку как к ребенку, сюсюкаясь, заискивая и заигрывая с ним.
3. Уговаривать, убеждать, тромбовать, давить и т.д.
4. Приводить на презентацию вместе с тетеньками, бабушками и дедушками.

Если вы сами молоды и приглашаете в бизнес сверстников, главное – поменьше пафоса и важности!

Нелепо и смешно смотрится, когда молодые люди копируют американцев: «Знаешь, Григорий, недавно я познакомился с одной удивительной компанией, в которой всего за 2 года можно полностью поменять свою жизнь!..» Еще забавнее выглядят громогласные неправдоподобные спичи длиною в 1 страницу или монологи в 5 минут. Например: «Наконец-то это случилось! Весь мир ждал этого события последние 10 лет, и вот наша компания открылась в России, чтобы всего через год тысячи простых людей стали долларовыми миллионерами!  Если проект вам понравится, то хочу сообщить вам о грандиозной новости! Следующий месяц – период промоушена у компании. Все новички имеют право получить уникальный подарок, который за пределами компании стоит не малых денег. Прежде чем принять решение, хорошенько подумайте: возможно, это единственный и последний шанс, который преподносит вам  жизнь. Не упустите возможность тысячелетия!..»  Без комментариев…

Давайте рассмотрим варианты приглашения в бизнес молодежи.

Я не буду давать «заветных» ключевых фраз, чтобы вы их запомнили, а потом как под копирку использовали при любой возможности. Будьте просты и естественны. Как только вы начинаете играть роли, возникает недоверие и недоумение, а в крайних случаях, вас могут вообще принять за сектанта. Ведь жил себе нормальный человек, пришел в некую компанию Х и … началось … поставленный голос, несвойственные манеры, дутые щеки и периодически выскакивающие фразы, типа: «просто так наша компания ни к кому не приходит, надо своей кармой заслужить…», или «повторяй то, что делает твоя спонсорская ветка, и будет тебе счастье…»

Удачные варианты приглашения молодежи молодежью:

• «Привет! Есть дело. Надо встретиться, поговорить.»
• «Приходи ко мне на чай с сюрпризом!»
• «Есть темка одна интересная. Давай пересечемся?»

Взрослым, желающим рекрутировать молодежь, я бы порекомендовала это делать отдельно, не смешивая молодежь с представителями старшего поколения. Молодой человек, оказавшись среди тетушек, будет себя чувствовать явно не в своей тарелке, дожидаясь момента поскорее сбежать с такой «заманчивой» презентации бизнес-возможностей. Это совсем не тот круг общения и не такое дело, о котором он мечтал. Мотивирующие призывы о том, что доход от сетевого маркетинга позволит им жить безбедно на пенсии, как-то не мотивируют… А опыт некой дамы по втиранию настоящего канадского барсучьего жира в суставы для борьбы с ревматоидным артритом не впечатляет.

Если у вас нет возможности проводить презентации отдельными группами, сделайте ее в виртуальной комнате, тем более, что восприятие такого представления бизнеса молодежью будет очень позитивным. Построение фраз зависит от контекста, ситуации, степени знакомства.

Удачные варианты приглашения молодежи взрослыми:

• «У нас стартует молодежный проект. Нужны люди от 18 до 25.»
• «Ищу молодых людей, которые разбираются в Интернете, с перспективой развития международного бизнеса.»
• «Практическое обучение эффективным бизнес-технологиям. Интересует?»

Очень важно помнить о том, что работа с молодежью НЕ ЯВЛЯЕТСЯ САМОЦЕЛЬЮ! Занимаясь бизнесом, нас интересует, прежде всего, рост товарооборота. Абсурдно уходить в крайности и работать, например, только с молодежью, или только с пенсионерами. Сетевой маркетинг тем и привлекателен, что он интересен всем возрастным категориям, а уход в работу только с молодежью является опасной тенденцией. Такая группа, несомненно, должна иметь свои отдельные мероприятия, но в итоге прочно укрепляясь в структуре со взрослыми, делать одно общее дело.

Зачастую родители молодых бизнесменов выступают против того, чтобы их ребенок занимался «непонятно чем» и «впутывался в сетевой маркетинг». Как поступить в этом случае? Конечно же, разговаривать с родителями! Вы сами молоды и неопытны? Обратитесь за поддержкой к спонсору! Если говорить о своем опыте работы с молодежными организациями, то я всегда сама приходила домой, к родителям новичка, и рассказывала о компании. Итог: как минимум – лояльное отношение к занятию ребенка, как максимум – подписание контракта родителями. Кстати, такие семейные тандемы оказывались очень прочными и стабильными!

Подведем итоги.

• С молодежью работать можно и нужно.

• Для достижения поставленных целей не совершайте распространенных ошибок, связанных с рекрутированием  исключительно  молодежи.

• Избегайте заученных фраз и подходов.Для этого вам необходима сильная базовая подготовка, которую вы сможете получить, обучаясь МЛМ  и разбираясь в специфике работы с различными категориями дистрибьюторов.

• Осваивайте новые технологии, идите в ногу со временем, приглашая молодежь в свои структуры!

А молодым МЛМ-предпринимателям от души желаю

создать свой бизнес, пока вы молоды!